寄り添い屋の制度を知る
未経験からのスタートでも、ブランクからの復帰でも、寄り添い屋はあなたの「なりたい」をかなえるための、
独自のキャリアアップルートを設定しています。
医療・看護の世界では、毎日さまざまな場面でやりがいを感じます。
なりたい自分を実現させていってください。
- 未経験でも安心の
充実した研修 - 訪問看護未経験でも事前研修を行います。ご利用者様の入浴・食事介助方法などの実務的な内容から、ご家族様へのフォローといったメンタル面の接遇対応まで、しっかりと学べます。
- 新しい仲間同士で
オリエンテーションを実施 - 入社後は、新人同士でオリエンテーションを行い、親睦を深めます。困ったときや悩んだ時は、先輩だけでなく同期の仲間も頼ってみてくださいね。
- セミナー・勉強会費用を
会社で負担 - 寄り添い屋では、セミナーの受講費や勉強会などにかかる費用を会社が補助しています（平均3万円）。学びたい、成長したいと考えるあなたを応援します。
研修制度
e-learning制度
スキマ時間などを有効に使って、動画視聴による学びを支援する制度です。会社から貸与したスマホを使って訪問看護にまつわる知識の習得や、看護技術を振り返る勉強ができます。
臨床指導制度
先輩スタッフからの直接的な指導や同行訪問、上司による1対1のミーティングを行っています。臨床技術の向上や、スタッフのメンタルサポートも行います。
他店舗臨床・業務見学制度
寄り添い屋の他店舗スタッフの臨床技術や、業務上のスキルを実際に見て学び、自身の業務に活かしていただくことができます。見る側も見られる側も、普段のふるまいを確認することができる、有意義な制度です。
INTERVIEWキャリアアップ 先輩インタビュー
寄り添い屋の教育制度を利用し、キャリアアップをした社員たちのインタビューをご紹介します。
ワークライフバランス
あなたの働きやすさを
サポート。
寄り添い屋は、
ライフスタイルに
合わせた柔軟な
働き方が可能です。
サポート。
寄り添い屋は、
ライフスタイルに
合わせた柔軟な
働き方が可能です。
- 有給、年間休日の充実
- スタッフ同士で相談し合い、スケジュールを組むことができる寄り添い屋では、有給休暇の消費も業界トップクラス。家庭の都合や自身の余暇など、スタッフそれぞれの目的で10日ほど有給休暇を取得できています。
- 産前産後育児休業制度
- 産前はスタッフの申し出により6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後は8週間の休業が可能です。休業期間中は標準報酬日額の3分の2相当額が支給されます。
- 看護師の働きやすい
平日中心勤務 - 寄り添い屋では、意味のない残業や時間外労働はありません。それぞれが無理なくスケジュールを組み、スタッフ同士で助け合いながら働けます。
- リハビリ職は土日休み
- 土日祝は、基本的に業務はお休みです。年間通して休日が多く、心身共にリフレッシュして働ける環境の良さも、魅力のひとつです。
- 育児中スタッフ多数
- 「子どもがいると自分らしく働けないのでは？」という心配は、寄り添い屋では必要ありません。スタッフ同士が協力し合える体制が整っているので、子育て中のママ・パパも無理なく仕事に集中できます。
福利厚生・各種制度
- 新入職員教育指導制度
- （合同）入職オリエンテーション
- 訪問看護OJTマニュアル評価表
- プリセプター制度
- 臨床同行訪問制度
- 他店舗臨床‐業務見学制度
- 1on1meeting制度
- 成長シート制度
- チームリーダー制度
- 店舗内症例/事例検討会
- 店舗内勉強会
- 店舗内カンファレンス
- 店舗内ミーティング
- 寄り添い屋フィロソフィ研修
- 寄り添い屋教育研修
- 外部研修費用補助制度
INTERVIEWワークライフバランス 先輩インタビュー
ワークライフバランスの充実に取り組む、家族を持つ社員たちのインタビューをご紹介します。
