研修・キャリア Career

寄り添い屋の制度を知る

未経験からのスタートでも、ブランクからの復帰でも、寄り添い屋はあなたの「なりたい」をかなえるための、
独自のキャリアアップルートを設定しています。
医療・看護の世界では、毎日さまざまな場面でやりがいを感じます。
なりたい自分を実現させていってください。

訪問看護師  キャリアデザインイメージ
訪問セラピスト  キャリアデザインイメージ
未経験でも安心の
充実した研修
訪問看護未経験でも事前研修を行います。ご利用者様の入浴・食事介助方法などの実務的な内容から、ご家族様へのフォローといったメンタル面の接遇対応まで、しっかりと学べます。
新しい仲間同士で
オリエンテーションを実施
入社後は、新人同士でオリエンテーションを行い、親睦を深めます。困ったときや悩んだ時は、先輩だけでなく同期の仲間も頼ってみてくださいね。
セミナー・勉強会費用を
会社で負担
寄り添い屋では、セミナーの受講費や勉強会などにかかる費用を会社が補助しています(一律3万円)。学びたい、成長したいと考えるあなたを応援します。

研修制度

認定看護師による
勉強会制度

認定看護師による定期勉強会を開催し、専門知識の習得を支援します。社内スタッフは無料で参加できますので、積極的に活用してみてください。

臨床指導制度

先輩スタッフからの直接的な指導や同行訪問、上司による1対1のミーティングを行っています。臨床技術の向上や、スタッフのメンタルサポートも行います。

他店舗臨床・業務見学制度

寄り添い屋の他店舗スタッフの臨床技術や、業務上のスキルを実際に見て学び、自身の業務に活かしていただくことができます。見る側も見られる側も、普段のふるまいを確認することができる、有意義な制度です。

ワークライフバランス

あなたの働きやすさを
サポート。
寄り添い屋は、
ライフスタイルに
合わせた柔軟な
働き方が可能です。
有給、年間休日の充実
スタッフ同士で相談し合い、スケジュールを組むことができる寄り添い屋では、有給休暇の消費も業界トップクラス。家庭の都合や自身の余暇など、スタッフそれぞれの目的で10日ほど有給休暇を取得できています。
産前産後育児休業制度
産前はスタッフの申し出により6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後は8週間の休業が可能です。休業期間中は標準報酬日額の3分の2相当額が支給されます。
看護師の働きやすい
平日中心勤務
寄り添い屋では、意味のない残業や時間外労働はありません。それぞれが無理なくスケジュールを組み、スタッフ同士で助け合いながら働けます。
リハビリ職は土日休み
土日祝は、基本的に業務はお休みです。年間通して休日が多く、心身共にリフレッシュして働ける環境の良さも、魅力のひとつです。
育児中スタッフ多数
「子どもがいると自分らしく働けないのでは?」という心配は、寄り添い屋では必要ありません。スタッフ同士が協力し合える体制が整っているので、子育て中のママ・パパも無理なく仕事に集中できます。

福利厚生・各種制度

  • 新入職員教育指導制度
    • (合同)入職オリエンテーション
    • 訪問看護OJTマニュアル評価表
    • プリセプター制度
    • 臨床同行訪問制度
  • 他店舗臨床‐業務見学制度
  • 1on1meeting制度
  • キャリアアンケート(ES)制度
  • 成長シート制度
  • チームリーダー制度
  • 店舗内症例/事例検討会
  • 店舗内勉強会
  • 店舗内カンファレンス
  • 店舗内ミーティング
  • 寄り添い屋フィロソフィ研修
  • 寄り添い屋教育研修
  • 愛知在宅医療介護交流会
  • 認定看護師会
  • 外部研修費用補助制度

INTERVIEWワークライフバランス 先輩インタビュー

ワークライフバランスの充実に取り組む、家族を持つ社員たちのインタビューをご紹介します。

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